En el marco de las celebraciones del Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo, se ha dado a conocer que  la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados  de España, ha entregado una iniciativa solicitando que se derogue la reforma laboral impuesto por el PP porque la misma afecta directamente al conglomerado femenino.

Parte de esta iniciativa contempla también exigir al Congreso, un plan que permita evitar la feminización de la pobreza, el combate del paro de larga duración y la exclusión social de mujeres,  personas mayores o familias monoparentale, así como otras medidas que están  orientadas a conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

La exigencia también conlleva una revisión de la  Ley de Violencia de Género, así como el que se asignen fondos, personal y lo que sea necesario para erradicar este tipo de violencia que enluta a los hogares y que acaba con la vida de muchas mujeres que no llegan a recibir cuando necesitan ayuda y a que algunos no sean castigados como debiera por este tipo de actos violentos contra la mujer.

Esta reforma según los conglomerados de apoyo a la mujer, está encaminada a hacer más vulnerable al género femenino, en todos los rubros de la vida sin excluir el trabajo, en donde la misma dará lugar en el futuro a que la mujer por necesidad laboral acepte trabajo mal pagados y en malas condiciones algo que propicia esta ley y que las empresas aprovecharán con ayuda del Gobierno.

El paro afecta grandemente al género femenino, el paro en España ha ido en aumento y ocupa la tasa más alta en Europa. La contratación parcial, el paro, los bajos salarios, la desigualdad salarial entre los géneros, la escasa protección social, son aspectos que deben subsanarse ya, porque perjudican directamente a cada mujer y al colectivo femenino importante rubro de la actividad productiva.

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Trabajo virtual con futuro en España

Buenas noticias para los que se dedican al mundo de la generación de contenidos digitales, puesto que según se ha informado,  de acuerdo con un estudio llevado a cabo por la Fundación FTI de Ametic, existen nada menos que 200,000 recursos profesionales demandados por las industrias en el sector de los contenidos digitales. 

Esta demanda se concentra en 98,000 para el área de producción y 102,000 en el área de negocios. Lo que contribuirá a crear entre  175.000 y 305.000 nuevos empleos en España hasta 2017, los más demandados serán en el área del Marketing y Comunicación, seguido de Estrategia y Gestión de Negocio y  en tercer lugar,  Legal. 

En el área de  producción, los más demandados serán el  área de Programación, seguido del área de Diseño Visual y Arte y Creatividad. Nada sorprendente teniendo en cuenta que al divulgar dichos informes se ha dado a conocer que los ingresos de la Industria de Contenidos Digitales en España ascendieron a 18.500 millones de euros en 2011, lo que supone el 1,74 por ciento del PIB nacional.

Las profesiones con futuro según Forbes, hace décadas que muchas de las que en su momento fueron atractivas y bien remuneradas ocupaciones, pasaron a segundo plano, gracias a lo cambiante del mundo moderno y a que la tecnología superó a muchas, aún así aunque cada día la tecnología irá adelante y el hombre debe seguirle y adaptarse, habrán más profesiones que se tornen obsoletas, porque así lo demanda el progreso, y algunos buscarán trabajos que resulten más competitivos y mejor remunerados. Forbes nos da una pauta sobre qué trabajos se ven en el futuro de nuestras sociedades para las próximas décadas.

Cómo obtener un permiso de trabajo en Francia, viajar a cualquier país de la Unión Europea no es nada fácil hoy en día si lo que te propones es vivir y emplearte en el mismo. Los altos índices de paro evitan que las autoridades de países como Francia te den un visado de trabajo sino tienes ya uno, y eso solo es posible obtenerlo si tuvieras ya el trabajo, pero cuando solicitas un empleo también te requieren que tengas el permiso de trabajo previo, así que sin una cosa no se hace la otra, es una complicada manera de no conseguir el permiso de trabajo.

Y existe también la posibilidad de que aún teniendo el empleo y solicitando el permiso de trabajo, debas demostrar ¿por qué tú y no una persona con nacionalidad francesa, viviendo ya en Francia,debe realizar el trabajo? tu tarea consiguiente será demostrar que tú eres el indispensable para dicho empleo y quizá tengas suerte de hacerte del permiso de trabajo. De otra manera te verías con opciones que no son legales, como casarte con un ciudadan@ francés, pero todo resulta engorroso, además y esto no debes olvidarlo debes mostrar una suficiencia del idioma, que te pedirán no solo en éste sino en muchos países donde solicites permiso de trabajo.

Si lo que quieres es vivir en Francia y trabajar, quizá debas empezar por conseguir el empleo en tu propio país en una multinacional que te pueda trasladar, y luego tramitar el permiso de trabajo, porque las empresas aunque pudieran nunca tramitan los mismos para sus actuales o futuros empleados. Así que buscar empleo, hacerte suficiente en el manejo del francés, conseguir el permiso de trabajo, obtener un visado para un estancia más amplia, mudarte a Francia y hacer los trámites para obtener la residencia. Y esto no se logra de un día para otro, pero tampoco es imposible.

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Las preguntas frecuentes de la entrevista de trabajo, con una mayor competencia para adquirir un trabajo, de la que solía tenerse en el pasado, hoy en día tener la suerte de conseguir esa entrevista que te acerca a un empleo, es también un poco de estrés que algunos no logran manejar, y se hacen de la entrevista, la etapa más difícil de su contratación, perjudicándose a si mismos, por la inseguridad y la falta de información que a las preguntas frecuentes de la entrevista de trabajo, logran dar. Todos sabemos que en las entrevistas laborales se pregunta siempre lo mismo, que el entrevistador las formule en una u otra manera, no cambia que son preguntas frecuentes, precisamente porque a través de ella se quiere corroborar información sobre el solicitante, no son nada del otro mundo y si lo tienes presente, quizá puedas hacerte de una buena entrevista que te permita tener la oportunidad de ese empleo que solicitas.

Cómo formarse una imágen profesional de éxito, no hay duda en que tal como puedas ser percibido así será como serás considerado, más allá de pensarse que me refiero a la apariencia personal que también lamentable es pero supone una forma un tanto injusta de valorizar a las personas, por como lucen o por lo que pueden tener, éste es otro punto porque el que hoy tratamos es, trabajar a conciencia para hacerte una imágen profesional que influya de manera positiva en tu desarrollo laboral y que a la larga te redituará más beneficios que todo lo que puedas obtener de referencias comerciales o laborales.

Mantener un buen record crediticio, no solo da tranquilidad sino habla bien de tu responsabilidad y tu capacidad de hacer frente a tus obligaciones.

No participar de habladurías ya sea de personas, empresas o colectivos, a nivel personal o profesional, te forja una imágen de persona madura que tiene en buen recaudo el respeto y la convivencia.

Mantener una relación de respeto y cordialidad con compañeros y jefes, te ahorrará problemas y complicaciones laborales y te hará una persona más apreciada por tu entorno, quienes sin duda serán la mejor referencia que puedes tener. Lleva este comportamiento a tus relaciones amistosas, de vecindario y de estudios.

No pierdas el control y manten la calma aún cuando para otros pudiera ser justificable perderla, eso dirá a todos que estás listo para trabajar bajo presión y que no cedes al stress.

No te inmiscuyas en problemas de terceros, no te dejes llevar por la tentación de tomar decisiones personales que afectan tu imágen, amores escandalosos, hobbies pocos recomendables, amistades censurables. La imágen que todos se forjan de ti está en alguna medida influenciada por las personas que te rodean, trata de no dañar lo que has logrado tomando malas decisiones en tu vida personal.

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Cómo reducir las ausencias al trabajo, sin duda es la meta de todos los supervisores y uno de los temas con que más deben batallar cada día, sobretodo porque los empleados durante las últimas décadas se asumieron como los dueños de su tiempo y que el recurso de estar "de baja" por resfriados, problemas familiares, o cualquier motivo es uno de los más utilizados para faltar una o dos veces al mes, durante varias ocasiones que al final se convierten en períodos prolongados a la hora de sumar el tiempo que se ausentan y que rompen la eficiencia del ciclo productivo.

La responsabilidad es algo que tiene mucho que ver con la inasistencia injustificada al trabajo, el empleado que se asume responsable con sus tareas cumplirá siempre aunque deba esforzarse un poco, evitará abandonar el trabajo para tomarse tiempo que no debe, y no necesita casi supervisión alguna, he ahí porque algunos triunfan sin casi dirección de supervisor alguno y otros fracasan estrepitosamente sino hay alguien para recordarles que deben concentrarse en el trabajo, y los que aunque no fracasen no sienten la responsabilidad como una parte de su vida, faltan y faltarán siempre que puedan, dejarán sus tareas y postergarán compromisos.

Lo básico para ahorrarse este tipo de problemas empieza en el proceso de inducción al puesto, hay que informar bien al futuro empleado sobre la forma en que manejamos el tema, hacerle ver lo que acarrearía si se entrega al mal hábito de ausentarse del trabajo. Hay que definirlo por escrito, las comunicaciones verbales suelen ser tergiversadas por todos, así que un manual de procedimientos se hace indispensable. Hay que establecer en alguna forma un reconocimiento por el esfuerzo de los que nunca recurren innecesariamente a las ausencias. Y hay que tener presente que los empleados fueron contratados para trabajar y de ninguna manera se puede manejar una empresa bajo el supuesto de que ellos pueden faltar tanto como quieran. Una amonestación verbal cuando se comienza a convertir una costumbre, un recordatorio por escrito cuando ya se hace más que evidente que las ausencias son recurrentes y el despido si es necesario, es mejor detener el problema y no dejar que un caso aislado incluya sobre el resto.

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