Las profesiones con futuro según Forbes, hace décadas que muchas de las que en su momento fueron atractivas y bien remuneradas ocupaciones, pasaron a segundo plano, gracias a lo cambiante del mundo moderno y a que la tecnología superó a muchas, aún así aunque cada día la tecnología irá adelante y el hombre debe seguirle y adaptarse, habrán más profesiones que se tornen obsoletas, porque así lo demanda el progreso, y algunos buscarán trabajos que resulten más competitivos y mejor remunerados. Forbes nos da una pauta sobre qué trabajos se ven en el futuro de nuestras sociedades para las próximas décadas.

Cómo obtener un permiso de trabajo en Francia, viajar a cualquier país de la Unión Europea no es nada fácil hoy en día si lo que te propones es vivir y emplearte en el mismo. Los altos índices de paro evitan que las autoridades de países como Francia te den un visado de trabajo sino tienes ya uno, y eso solo es posible obtenerlo si tuvieras ya el trabajo, pero cuando solicitas un empleo también te requieren que tengas el permiso de trabajo previo, así que sin una cosa no se hace la otra, es una complicada manera de no conseguir el permiso de trabajo.

Y existe también la posibilidad de que aún teniendo el empleo y solicitando el permiso de trabajo, debas demostrar ¿por qué tú y no una persona con nacionalidad francesa, viviendo ya en Francia,debe realizar el trabajo? tu tarea consiguiente será demostrar que tú eres el indispensable para dicho empleo y quizá tengas suerte de hacerte del permiso de trabajo. De otra manera te verías con opciones que no son legales, como casarte con un ciudadan@ francés, pero todo resulta engorroso, además y esto no debes olvidarlo debes mostrar una suficiencia del idioma, que te pedirán no solo en éste sino en muchos países donde solicites permiso de trabajo.

Si lo que quieres es vivir en Francia y trabajar, quizá debas empezar por conseguir el empleo en tu propio país en una multinacional que te pueda trasladar, y luego tramitar el permiso de trabajo, porque las empresas aunque pudieran nunca tramitan los mismos para sus actuales o futuros empleados. Así que buscar empleo, hacerte suficiente en el manejo del francés, conseguir el permiso de trabajo, obtener un visado para un estancia más amplia, mudarte a Francia y hacer los trámites para obtener la residencia. Y esto no se logra de un día para otro, pero tampoco es imposible.

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Las preguntas frecuentes de la entrevista de trabajo, con una mayor competencia para adquirir un trabajo, de la que solía tenerse en el pasado, hoy en día tener la suerte de conseguir esa entrevista que te acerca a un empleo, es también un poco de estrés que algunos no logran manejar, y se hacen de la entrevista, la etapa más difícil de su contratación, perjudicándose a si mismos, por la inseguridad y la falta de información que a las preguntas frecuentes de la entrevista de trabajo, logran dar. Todos sabemos que en las entrevistas laborales se pregunta siempre lo mismo, que el entrevistador las formule en una u otra manera, no cambia que son preguntas frecuentes, precisamente porque a través de ella se quiere corroborar información sobre el solicitante, no son nada del otro mundo y si lo tienes presente, quizá puedas hacerte de una buena entrevista que te permita tener la oportunidad de ese empleo que solicitas.

Cómo formarse una imágen profesional de éxito, no hay duda en que tal como puedas ser percibido así será como serás considerado, más allá de pensarse que me refiero a la apariencia personal que también lamentable es pero supone una forma un tanto injusta de valorizar a las personas, por como lucen o por lo que pueden tener, éste es otro punto porque el que hoy tratamos es, trabajar a conciencia para hacerte una imágen profesional que influya de manera positiva en tu desarrollo laboral y que a la larga te redituará más beneficios que todo lo que puedas obtener de referencias comerciales o laborales.

Mantener un buen record crediticio, no solo da tranquilidad sino habla bien de tu responsabilidad y tu capacidad de hacer frente a tus obligaciones.

No participar de habladurías ya sea de personas, empresas o colectivos, a nivel personal o profesional, te forja una imágen de persona madura que tiene en buen recaudo el respeto y la convivencia.

Mantener una relación de respeto y cordialidad con compañeros y jefes, te ahorrará problemas y complicaciones laborales y te hará una persona más apreciada por tu entorno, quienes sin duda serán la mejor referencia que puedes tener. Lleva este comportamiento a tus relaciones amistosas, de vecindario y de estudios.

No pierdas el control y manten la calma aún cuando para otros pudiera ser justificable perderla, eso dirá a todos que estás listo para trabajar bajo presión y que no cedes al stress.

No te inmiscuyas en problemas de terceros, no te dejes llevar por la tentación de tomar decisiones personales que afectan tu imágen, amores escandalosos, hobbies pocos recomendables, amistades censurables. La imágen que todos se forjan de ti está en alguna medida influenciada por las personas que te rodean, trata de no dañar lo que has logrado tomando malas decisiones en tu vida personal.

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Cómo reducir las ausencias al trabajo, sin duda es la meta de todos los supervisores y uno de los temas con que más deben batallar cada día, sobretodo porque los empleados durante las últimas décadas se asumieron como los dueños de su tiempo y que el recurso de estar "de baja" por resfriados, problemas familiares, o cualquier motivo es uno de los más utilizados para faltar una o dos veces al mes, durante varias ocasiones que al final se convierten en períodos prolongados a la hora de sumar el tiempo que se ausentan y que rompen la eficiencia del ciclo productivo.

La responsabilidad es algo que tiene mucho que ver con la inasistencia injustificada al trabajo, el empleado que se asume responsable con sus tareas cumplirá siempre aunque deba esforzarse un poco, evitará abandonar el trabajo para tomarse tiempo que no debe, y no necesita casi supervisión alguna, he ahí porque algunos triunfan sin casi dirección de supervisor alguno y otros fracasan estrepitosamente sino hay alguien para recordarles que deben concentrarse en el trabajo, y los que aunque no fracasen no sienten la responsabilidad como una parte de su vida, faltan y faltarán siempre que puedan, dejarán sus tareas y postergarán compromisos.

Lo básico para ahorrarse este tipo de problemas empieza en el proceso de inducción al puesto, hay que informar bien al futuro empleado sobre la forma en que manejamos el tema, hacerle ver lo que acarrearía si se entrega al mal hábito de ausentarse del trabajo. Hay que definirlo por escrito, las comunicaciones verbales suelen ser tergiversadas por todos, así que un manual de procedimientos se hace indispensable. Hay que establecer en alguna forma un reconocimiento por el esfuerzo de los que nunca recurren innecesariamente a las ausencias. Y hay que tener presente que los empleados fueron contratados para trabajar y de ninguna manera se puede manejar una empresa bajo el supuesto de que ellos pueden faltar tanto como quieran. Una amonestación verbal cuando se comienza a convertir una costumbre, un recordatorio por escrito cuando ya se hace más que evidente que las ausencias son recurrentes y el despido si es necesario, es mejor detener el problema y no dejar que un caso aislado incluya sobre el resto.

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Cómo sobrevivir sin empleo, es algo que no nos pensamos a menos que un día lo decidamos a la luz de muchos acontecimientos que nos lleven a tomar una decisión de retiro, puede ser algo temporal, ojalá que si, o puede ser algo definitivo que nos lleve a emprender otros derroteros, quedarse en paro voluntario o involuntario no es para nada una agradable sensación, ya la frustración nos acompañará cuando nos véamos con más tiempo del que esperabamos tener alguna vez, y ya nos veremos pensando negativamente sobre nuestras posibilidades de volver a emplearnos, quizá eras bueno en lo que haciamos pero los tiempos cambian y debemos tener otras destrezas, y encima está lo que en algún momento pensabamos era una ventaja y ya en paro nos pensamos no lo es tanto, el permanecer mucho tiempo haciendo un trabajo nos hace parecer "desactualizados" aunque no lo estemos, y tristemente es la apariencia lo que mueve el mundo, tendremos que ponernos al tema con ahinco sino queremos quedarnos varados.

Y sobretodo podemos tomar el consejo de quienes ya se vieron como nosotros un día, cesados por la economía que lleva hoy a todos al paro, cesados porque nos cansó lo que esa misma economía hacía con nuestras rutinas laborales. Y sí, que sí, aunque pudiera parecer que entramos a un oscuro tunel del desempleo a donde no veremos la claridad, siempre habrán oportunidades, y siempre habrá que sobrevivir, y estos son unos consejos para enfrentarse al asunto.

"El efecto Pigmalión" en el aspecto de los recursos humanos, corresponde a aquella estrategia de administración, en que el supervisor sabe darle al empleado el suficiente reconocimiento de su capacidad sobre el trabajo, como para que él sienta la motivación constante de hacer el trabajo en mejor manera, de probar nuevas cosas y ser el empleado que el jefe espera de él, un competitivo trabajador.

Y aunque todo mundo sabe que motivar al personal, es el mejor camino a obtener todos los objetivos que esperamos de ellos, muchos más lo ignoran y asumen que el personal por si mismo debe sentirse motivado, que no debe requerir el reconocimiento de sus tareas ni sentirse apreciado y valorado en su desempeño, gran error. Y aún más grave el pensar que el salario y las condiciones laborales deben ser suficiente motivación.